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　對于“父母”這項工作來說，想上崗并不難，但是想做得出色就需要多一些修煉了。好的父母，不僅僅要撫養(yǎng)孩子，更要保護他們并給予正確的引導(dǎo)。你做得到嗎？

　　養(yǎng)育孩子可不是件容易的事，它也許比你做的其他任何工作都更具有挑戰(zhàn)性。

　　想把這件工作完成得更出色？你是不是具備“好父母執(zhí)業(yè)資格”吧？

　　崗位職責(zé)一：交流

　　職責(zé)說明：少說多聽

　　如果你的孩子不喜歡和你交談，怎樣才能跟他開始愉快的交流呢？那就先試著做一個忠實的聽眾吧。耐心傾聽孩子的想法，這樣他才會向你敞開心扉。千萬不要把跟孩子的談話演變成你滔滔不絕的說教，這可是很多父母在跟孩子交流時最容易犯的錯誤。

　　實施要領(lǐng)：要想成為孩子的知心朋友，并得到孩子的信任，首先你要留出固定的時間和他們交流，這段時間只屬于你和你的孩子，不要被其他人打擾。然后你要做的就是認真地、安靜地聽他們說話。在聽他們講完以后，你可以幫他們理清思路，提出一些解決問題的建議。

　　崗位職責(zé)二：關(guān)注

　　職責(zé)說明：盡可能多地了解孩子

　　你希望孩子不要吸毒，酗酒？你希望他們的學(xué)習(xí)成績不是一塌糊涂？你希望他們不要面臨太大的壓力？你完全可以做到這些的。最好的辦法就是多了解孩子的情況，無論是在家里，在社區(qū)，還是在學(xué)校。

　　實施要領(lǐng)：你應(yīng)該知道你的孩子呆在哪兒，和誰呆在一起。你還需要跟你孩子朋友的父母保持聯(lián)系。盡可能多地一家人坐在一起吃飯，鼓勵孩子多談?wù)勊钪杏龅降氖虑椤Ｄ阋P(guān)心孩子的生活，但不必過多干涉他的生活，你應(yīng)該給孩子足夠的空間，讓他自己去探索。如果你從一開始就給孩子制定了合理的規(guī)章，你就更可以放心地讓他去做了。相信他會做得很好！

　　崗位職責(zé)三：規(guī)范

　　職責(zé)說明：給孩子樹立明確的價值觀

　　如果你寄希望于你的孩子能夠自然而然地成為好公民，你的希望多半會落空。別指望他們的同伴、學(xué)校或媒體能教給他們正確的行為準則。你必須給孩子制定規(guī)則，讓他們明白哪些舉止和品質(zhì)是非常重要的。

　　實施要領(lǐng)：你和你的丈夫(或妻子)希望孩子樹立什么樣的價值觀？具備哪些素質(zhì)？把你們認為重要的一一列出來，例如：誠實、禮貌、善良....。。再做出另一份清單，列出你們不希望孩子具有的品質(zhì)。夫婦雙方討論以后，把你們一致認為孩子需要具備的價值觀列出來。等孩子開始懂事以后，就可以把這些價值觀經(jīng)常灌輸給他們。當然，最好能在定期舉行的家庭會議上強化它們在孩子頭腦中的印象。

　　崗位職責(zé)四：約束

　　職責(zé)說明：強化紀律的觀念，并付諸實施

　　如果“紀律”這個詞讓你覺得很可怕，那么你一定沒弄明白它的真正涵義。紀律并不意味著拳打腳踢，它跟處罰甚至沒有必然的聯(lián)系。作為父母，務(wù)必深刻理會這個詞的涵義。沒有任何紀律觀念的孩子長大后在社會中必然會碰得頭破血流，他可能為此付出一生的代價。如果父母從小就培養(yǎng)孩子的紀律觀，長大后他自然會成為一個自信、成功的人；反之，后果不堪設(shè)想。

　　實施要領(lǐng)：讓孩子生活在一個有章可循的家庭中。父母在處理問題時要做到前后一致，公平合理。經(jīng)常告訴孩子你希望他們遵守的行為準則，并督促他們按照這些標準去做。這樣堅持一段時間以后，你會發(fā)現(xiàn)你的生活變得更有序、更高效，而你的孩子在將來也會感激你今天所做的努力。

　　崗位職責(zé)五：直覺

　　職責(zé)說明：不要盲目效仿別人的規(guī)則

　　如果你的鄰居從橋上跳下去，你會跟著往下跳嗎？當然不會。但有時候你可能會盲目地效仿別人家庭的規(guī)則。原因有很多種：可能是你的孩子希望你這么做，也可能是礙于面子只好這么做。如果發(fā)現(xiàn)自己對孩子有點溺愛，趕快負起你的責(zé)任來。記住這句古老的諺語：小心總比后悔好——這是真理。

　　實施要領(lǐng)：讓孩子明白她應(yīng)該遵循哪些家庭規(guī)則。當她實施這些規(guī)則有困難的時候，讓她給你打電話。而且，盡可能多認識你孩子的朋友和他們的父母，這樣你會知道你們的價值觀是否相同。

　　崗位職責(zé)六：表揚

　　職責(zé)說明：適度表揚

　　表揚有些類似蛋糕上的糖霜：加上一點糖霜，蛋糕變得美味可口；如果加得太多了，蛋糕的味道就被毀掉了。對孩子的表揚也是這樣：孩子需要你的鼓勵，這會使他們很有成就感；但是過多的贊美會讓他們認為自己所做的每一件小事都應(yīng)該得到贊美。如果得不到，他們就會倍受打擊，最終可能還會歸咎于你。

　　實施要領(lǐng)：適度地表揚孩子。太多的表揚反而會削弱稱贊的力度，達不到鼓勵孩子的目的。如果你不希望失去孩子對你的信任，一定要記住：不要濫用表揚。

　　崗位職責(zé)七：維和

　　職責(zé)說明：盡快平息小朋友間的爭執(zhí)

　　兄弟姐妹間互相取笑、辱罵甚至打架都是再正常不過的了，但你沒必要攙和進去。你要做的就是馬上結(jié)束他們這種毫無意義的爭吵，告訴孩子他們的這種行為是不可取的。教育孩子要用文明的語言進行交流，而不是通過拳頭和辱罵達到攻擊對方的目的。

　　實施要領(lǐng)：孩子們發(fā)生爭議后，如果你想追究這件事究竟是誰引起的，恐怕沒多大意義。孩子們當然會互相推諉責(zé)任。如果你不過多干預(yù)，孩子們會自己解決這個問題的。他們可能很快就把這件事忘到九霄云外了。應(yīng)該教孩子們一些如何處理人際關(guān)系的技巧，讓他們學(xué)會傾聽別人的意見，懂得怎樣處理和別人的分歧。

　　崗位職責(zé)八：威信

　　職責(zé)說明：做一個既民主又“獨裁”的家長

　　家庭需要民主的氣氛，但家長跟孩子之間不能事事都講民主，因為有時候孩子的一些想法難免是不成熟的、不合理的、自私的。這種情況下如果你被孩子牽著鼻子走，不能做出果斷的決定，時間久了你就會失去在孩子們心中的威信。確立你的領(lǐng)導(dǎo)地位其實并不難，你只需記住：最終的決定權(quán)在你手中。

　　實施要領(lǐng)：跟孩子要講民主，但不能因此放棄你的領(lǐng)導(dǎo)地位。每個家庭成員都有發(fā)言權(quán)，你要認真聆聽孩子的觀點，這表明你尊重他。可是如果大家的觀點不能達成一致，父母就要當機立斷，做出決定。如果你從一開始就這么做并堅持下來，孩子們就會逐漸理解并認同這種做法。

　　崗位職責(zé)九：放手

　　職責(zé)說明：忽略掉和孩子之間無關(guān)痛癢的爭議

　　你經(jīng)常和孩子爭得面紅耳赤嗎？你希望每次和孩子的爭論都以你的勝利而告終嗎？其實沒必要。在重要的問題上，自然應(yīng)該爭論清楚。而那些無關(guān)緊要的問題，就讓孩子自己處理好了。相信你的直覺，孩子們能處理好那些事情的。

　　實施要領(lǐng)：加深對孩子的了解，從而知道哪些方面是你可以放手的。對于一些你認為孩子可能處理不好的事情，你需要負起你的責(zé)任來。如果你確信孩子能做出明智的決定，就不要介入了。如果你學(xué)會適度地“放權(quán)”，在重要事情上孩子往往會更尊重你的意見。反之，如果你事無巨細地管制他們，你不僅會招致孩子的怨恨，還會失去他們對你的敬重。

　　總之，想當一個i好父母，首先必須了解自己的“崗位"職責(zé)是什么。