每個月痛經的那幾天
日前，安徽省政府第67次常務會議通過了《安徽省女職工勞動保護特別規定》，相比于1990年通過實施的《安徽省女職工勞動保護實施辦法》，在女性產假、流產假、生理期保護及違規懲罰等方面都有相關更新。新規將于3月1日起施行，老辦法同時廢止。
具體福利有這些
～痛經嚴重的可休息一兩天
老辦法中，要請“痛經假”需滿足“第三級勞動強度勞動”的先決條件，而新規則全面放開，只要女職工因月經過多或者痛經不能正常上班申請休息的，用人單位根據醫療機構證明，安排其休息1至2天。
更年期綜合征癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕工作量或者調整工作崗位的，用人單位根據醫療機構證明和實際情況給予適當安排。
～懷孕七月每天多休一小時
對懷孕的女職工，規定要求，用人單位不安排其從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動，將其在勞動時間內按規定進行的產前檢查時間，計入勞動時間；對不能適應原勞動的，適當減輕其勞動量，或者經本人提出，為其調整適宜的勞動崗位；對懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，在每天的勞動時間內安排其休息1小時；對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
～流產的最少可享15天假
相對于舊辦法，流產假也有相應的變化。規定明確，懷孕不滿4個月流產的，休產假15天；懷孕滿4個月不滿7個月流產的，休產假42天；懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假98天，與政策產假一致。用人單位違反以上規定的，由相關部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算處以罰款。
～不得以懷孕為由降低待遇
規定明確，用人單位招用人員，除國家規定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標準。不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。
～用人單位應提供哺乳用房
女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。用人單位還應當為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。并鼓勵、引導相鄰的用人單位聯合提供類似服務。
～單位應預防性騷擾女職工
規定還要求，用人單位應結合本單位工作、生產特點，采取有效措施，預防女職工在工作場所遭受性騷擾；制止對女職工的性騷擾，及時調查處理性騷擾投訴�？h級以上政府應當將用人單位履行女職工勞動保護職責情況納入社會信用體系。
網友們的心聲：
@輕歌淺眠：逢姨媽必死的我要去安徽@楠shure：這是多少女性的知音法律啊！
@手機用戶：我只是來看看，反正我們西北小城市也不會執行。
@雷雷大V：繼寒假暑假之后女生又多了一個假期，例假！
@小小周冷暖自知：安徽都這么屌炸天了@晏晏演演彭于晏：例假是會傳染的，如果周圍一撥人都來了都請假了咋整？
@惜花惜時一中庸：早該有了，每個月我疼的死去活來那兩天都要吃雙倍止痛藥，死撐著上班其實就是在單位做行尸走肉。我要是不吃止痛藥能在地上打滾呻吟蒼白著臉渾身發抖冒冷汗一整天…相當慘烈！
@半圓黑耳：痛到一個什么程度醫院才給開假條，最疼的時候在座位上連蹬帶踹的打滾算嗎？
@荼蘼花開zly：拜托，我來個姨媽還要先去醫院證明求證明來姨媽不能上班，然后再交到單位告訴單位醫院替我證明了，我來姨媽痛經就是不想出門啊，哪兒都不想去不想動啊！
@yincai月月：為了兩天假期在痛的死去活來的時候花錢去醫院排隊開證明，我寧愿請病假被扣工資@你嘴里的象牙：那么蛋疼呢？男女平等啊兄弟！
不過，安徽妹子也是夠幸福的了！這么好的政策什么時候才能來到我大鄭州呢？
其實，去年11月的時候就有這么一個消息。
為了切實做好女職工勞動保護，根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，結合廣東省實際，制定了《女職工勞動保護特別規定》辦法(送審稿)。目前，“送審稿”正在省法制辦官網上征求公眾意見，截至今年12月3日。“送審稿”中提出，如果有醫療機構的證明，女職工可以帶薪休1天“痛經假”。
“送審稿”第六條規定，長時間不能離開勞動崗位的女職工在月經期間，用人單位應當為其安排適當的休息時間;經醫療機構證明(半年有效)患有重度痛經而不能工作的女職工，用人單位應當在其經期給予1天的帶薪休息。
雖然小編沒有這么嚴重，但看到同事妹妹那么痛苦，還是希望大鄭州也快實施起來！
要知道痛經是會嚴重影響到工作的！【說說來大姨媽的時候到底有多痛！】
就算是女漢紙都扛不住好嗎？？
北京大學醫學部臨床研究所發布的《2015中國女性生理健康白皮書》顯示，我國有接近80%的女性伴有輕度及以上的痛經，其中超過14%的女性表示痛經對正常生活有影響。對于痛經，接近半數的女性不采取任何措施。
痛經分為輕度痛經和重度痛經，可根據病人的臨床表現、表情、心跳、脈搏、血壓、臉色蒼白程度進行判斷。嚴重痛經有時還可能需要臥床休息或吃止痛藥。
導致痛經的原因有多種，除自身體質外，工作壓力也是導致痛經的原因之一。接受采訪的婦科醫生表示，由工作壓力導致的痛經可隨著壓力減緩而得到緩解。因此，“痛經假”有利于保護女職工身心健康。
月經假一些亞洲國家已被承認
早在1947年日本已立法規定。月經假在亞洲一些國家已經被承認，例如日本和印尼，這種做法被認為最先開始于20世紀初的日本。來自伊利諾伊大學的 Alice J. Dan在一篇文章中解釋道，在20世紀二三十年代時，月經期休假開始成為一個問題，因為當時工作的女性多數都很年輕，而她們的工作環境卻很艱難。
她寫道：“衛生設施和材料的缺乏讓月經處理起來很麻煩，特別是對在工廠和交通系統里工作的女性。”因此，汽車售票員和紡織工人最早提出了月經假的要求。她還寫道：“由于大部分女工都是21歲以下的未婚女性，因此月經假比產假更有吸引力。”
1947年，日本就立法規定，月經期身體特別不舒服的女性，或是工作性質有損經期身體健康的女性，都應該被批準月經假。不過，該法律沒有具體說明休假天數以及是否帶薪。過去還有人認為月經期休假能夠防止懷孕和生產過程中的問題，例如流產和早產。
然而，真正在月經期休假的女性人數卻逐年減少了。Dan認為背后的原因包括女性員工的平均年齡有所提高，以及以事業為重的女性越來越擔心休月經假會對她們的事業發展造成影響。
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