久久精品 人人爱,欧美激情日韩,另类av一区二区,999国产精品

Office里有了個孕媽咪，也算是個不大不小的情況了。把工作放在第1位的上司，到底會怎么應對孕媽咪時有發生的遲到和早退，會怎么安排孕媽咪的工作呢？他們是不是都愿意酌情照顧，還是有其他苦衷呢？

素質高的Office同事們是一定會照顧自己的孕媽咪同事的。孕媽咪請放輕松，有什么為難的事情就向他們提出來吧，他們都是很樂意幫你的，他們不過是因為有點害羞才不知道要怎么跟你說。

同事篇

Q 如果辦公室里有位孕媽咪，作為同事的你會照顧她嗎？

A1 那當然，舉手之勞嘛。

當然會照顧嘍，我知道懷孕很辛苦的。工作上的事情，我想主管會安排的，一定會適當減輕她的工作的。平時，復印、傳真之類的小事情，只要我看到，或者她招呼我一聲，我都可以幫她做，舉手之勞嘛。我知道這些辦公設備都對寶寶不好。大家都會護著孕媽咪，朝夕相處那么久了，現在她又有了寶寶，只要看她不舒服，我們就會過去問問情況。（某民營企業職員）

A2孕媽咪反過來安慰我。

不僅會照顧，而且會擔心。我總覺得懷孕是件很了不起的事情，寶寶一點點在媽媽的肚子里長大，然后出生，真的很美妙神奇。

我們辦公室里就有位孕媽媽，已經4個多月了。她滿幸運的，基本沒什么孕期反應。開始的時候，我們和她一起走路，都會扶著她，生怕她滑倒、絆到。可她工作起來，我看她常常忘記自己是有身孕的人，居然在辦公室里跑來跑去，看得我心驚肉跳，聽說有些孕婦抬抬手就會流產的哦。我緊張地叫她不要跑，她反而笑我大驚小怪，說什么每個孕婦都是知道自己的承受能力的，她這樣小跑根本就覺得沒有什么，再說她現在4個多月寶寶已經穩定，叫我不要擔心。（某出版社職員）

上司篇

Q 如果你的下屬有人懷孕了，你準備怎么安排她的工作？會不會減少她的工作量？會不會對她的遲到早退睜一眼閉一眼？會叫別的同事照顧她嗎？

A1 可以容忍有限度的遲到。

我會在她妊娠反應特別大的時候，讓她好好休息一段時間。不允許遲到早退，但是會照顧她，制度還是要遵守的。當然，遲到10分鐘以內還是可以的，只是不能遲到太多喲。（某高校秘書主管）

A2 不會硬性規定同事去照顧。

其他都好商量。最后一個不可能。因為我已經因為她懷孕的關系，適當減輕了她的工作量，也就是說把她的部分工作分攤給了別人，一定不會再硬性規定同事要去照顧她。（某IT公司項目經理）

A3 建議彈性上下班，視情況會有一點點照顧。

懷孕是一件普通的事，當然前3個月會有害喜的情形。最重要的是對工作的安排，就是不讓她搬重物之類的。不會叫別的同事特別照顧，因為差別其實不大，我看到懷孕的同事也是活蹦亂跳的。遲到早退，要看看是否是因為身體不舒服還是其他原因。

我知道上下班都是交通狀況很差的高峰時段，擁擠的車廂對孕婦很不好。可能建議她彈性上下班，錯過高峰時段，晚半小時到，晚半小時下班。

一點點照顧會有，畢竟特殊狀況。但是不會做的太明顯，以免其他同事有想法，大家都拿一份工資嘛。如果真是太吃力,也會建議她請假。（某外企市場部經理）

A4 素質高的同事都會自覺自動照顧。

遲到早退按請假算啊。

一些不適合的事情譬如復印什么的肯定會讓其它人代勞的，我想這是體現辦公室同事素質的時候，不需要專門發布命令的。（某拍賣公司經理）

A5 讓特殊照顧變成一種制度。

可以調整一下，人性化點，寬松點,比如孕婦可以晚半小時到或早半小時走,我們公司是把它當作一條制度寫到員工手冊或職工福利制度里。如果這是一條公司的制度，就不是上級私人的照顧了，其他同事也不會有想法。

同事照顧也是可以的,但不會硬性規定。（某國企行政主管）

Office孕媽咪，懷孕著，并工作著，很不容易，自己的身體和寶寶的狀況是第1位，不要太勉強了；邊懷孕，邊工作也很容易，多花些心思，想些方法面對各種狀況，也請上司、同事多幫忙，一定能輕松應對的。

本文由《聰明寶寶》雜志社提供