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　　案例1

　　小云今年27歲，希望有所發展，正準備換工作，也準備懷孕。但問題是既換工作又懷孕，這個決定合適嗎？

　　建議

　　美國著名的生涯輔導理論大師唐納德舒·舒伯認為人在一生當中必須扮演九種主要的角色，依次是兒童、學生、休閑者、公民、工作者、夫妻、家長、父母和退休者。
 
 
在不同的階段，某些角色的任務需要增加，有些角色的任務要降低。

　　如果小云準備做媽媽，那么她的重心應該是母親角色，而不是工作者，因為將精力偏重在工作者這個角色里的話，無疑對寶寶的關注是不夠的，甚至會影響到寶寶的健康。以新生命的健康來冒險這個代價太大。

　　反之，如果小云希望在工作方面有所發展，那么在新單位她需要熟悉新環境融入新團隊，更加努力工作展現能力，塑造自己良好的職業形象，她需要付出比在原單位更多的精力和時間。如果懷孕，對良好職業形象的塑造是非常不利的，那就更談不上職業的發展了。

　　案例2

　　28歲的小麗已懷孕7個月，公司面臨重組，公司組織結構變動，她所在的部門要調整，分為評估部和培訓部。從公司的業務方向來看，評估部會是公司的重心，她喜歡培訓部的工作，目前的身體狀況也適合培訓部的工作，但公司已有一名培訓師申請了，她該何去何從？

　　建議

　　從自己的興趣出發，有這樣一個機會，很寶貴，應該努力去爭取，和負責的領導主動談一談，讓領導了解自己的想法。

　　評估部雖然是重心，但如果自己不喜歡不適合，工作是不會愉快的，也難以做出成績。需要指出的是，培訓部的工作內容適合現在你的身體狀況，怎么能不去爭取呢？沒有完美的選擇，只有最適合的選擇，有放棄才會有所得。

　　結束語

　　寶寶和工作的PK，不同的狀況有不同的選擇，選擇的結果是讓生活處于平衡狀態，平衡是健康生活的基礎。運用舒伯著名的生涯彩虹理論，讓我們都能畫出自己最和諧的職業生涯彩虹，擁有自己的美麗人生。